Apotheke im Fokus

Was können Apotheken tun, die nach jungen PTAs suchen? Simone verrät, worauf es ankommt. Ein attraktives Gehalt ist zwar wichtig, doch was wirklich zählt, ist der Rückhalt, die Wertschätzung und die Verantwortung – ein Umfeld, in dem man als wertvoller Mensch wahrgenommen wird und sich weiterentwickeln kann. Das zu vermitteln kann bereits helfen, Nachwuchskräfte neugierig zu machen und das Interesse an der Ausbildung zu wecken.

Die Zahl der Bewerber für PTAs geht immer weiter zurück. Um diesen Negativtrend umzukehren, sollte darauf aufmerksam gemacht werden, wie spannend und vielseitig das Berufsbild PTA ist. Doch es gibt auch gute Nachrichten: Simone Gansewig berichtet davon, wie motiviert PTA-Azubis heute sind und wie wichtig es ist, die Begeisterung für diesen anspruchsvollen Beruf am Leben zu erhalten.

Erfahren Sie von Simone Gansewig, warum es Apotheken so schwer fällt neuen PTA-Nachwuchs zu finden. Das Gehalt spielt hier natürlich eine Rolle, doch jungen PTA-Anwärtern sind noch andere Dinge wichtig, wie zum Beispiel berufliche Perspektiven, eine gesunde Work-Life Balance und der Spaß bei der Arbeit. Hier spielen auch das Berufsimage und die Wahrnehmung von PTAs als wichtige Beraterinnen und Berater in Gesundheitsfragen eine Rolle.

Der Fachkräftemangel hat Deutschland fest im Griff. Gerade in der Gesundheitsbranche ist der Mangel an Nachwuchs deutlich spürbar. Besonders Apotheken leiden darunter und suchen händeringend nach PTAs, obwohl das Berufsbild abwechslungsreich und anspruchsvoll ist. Warum also trotzdem dieser Mangel an Nachwuchs?
In dieser Folge spricht unser neuer Host Christine Gitter (Apothekerin, Autorin) mit Simone Gansewig, Apothekerin und Oberstudienrätin an der Staatl. Berufsfachschule für PTA in Hamburg, über den anspruchsvollen Beruf der/s PTA, Hürden auf dem Weg zur Ausbildung, was die Gesundheitspolitik tun könnte und was junge PTAs von ihrer Karriere erwarten. Lassen Sie sich überraschen und hören Sie in die...